试用期被辞退工资是否是按天结算

结论：
试用期被辞退，工资按实际工作天数结算，若单位拒付或未足额支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试用期被辞退时，即便工作不满一个月，用人单位也应按照劳动者实际出勤天数及约定工资标准支付工资，因为劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若用人单位拒绝支付或支付不足额，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在试用期工资结算方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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试用期被辞退，工资按实际工作天数结算，这是劳动者应得权益。劳动者付出劳动，用人单位就需支付对应报酬，且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。即便试用期不满一个月，用人单位也需按实际出勤天数和约定工资标准支付工资。
若遇到用人单位拒绝支付或未足额支付的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期被辞退时，工资按实际工作天数结算，这是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位有义务支付相应报酬。
（2）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。即便试用期未达一个月，用人单位也应依据实际出勤天数和约定工资标准支付工资。
（3）若用人单位拒绝支付或支付不足额，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身利益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，保留好出勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若试用期被辞退，劳动者要注意保留好考勤记录、工作成果等能证明实际工作天数的证据，方便后续结算工资。
（二）与用人单位协商工资支付问题时，明确表达自己的诉求和依据，争取和平解决。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好身份证、劳动合同、工资条等相关材料，以加快处理进度。
（四）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，按要求准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.试用期被辞退，工资按实际工作天数算。只要劳动者干了活，单位就得给钱。
2.工资要以钱的形式按月给劳动者，不能扣也不能无故拖着。就算试用期没干满一个月，单位也得按出勤天数和约定标准发钱。
3.要是单位不给或没给够，劳动者先和单位商量，不行就找劳动监察部门投诉，还能申请仲裁维权。