有一个岗位是高铁辅警但是需要去北京顶岗实习

高铁辅警顶岗实习后就近分配需核实招聘信息真实性。
分析：从法律角度看，招聘时承诺的顶岗实习后就近分配应写入劳动合同或相关协议中，以确保其法律效力。若仅口头承诺，可能存在不履行承诺的风险。建议仔细审查招聘公告、劳动合同等文件，确保有明确的条款支持这一承诺。
提醒：若顶岗实习结束后，公司未履行就近分配承诺，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：收集并整理与招聘时承诺相关的所有证据，如招聘公告、聊天记录、劳动合同等，与公司人力资源部门进行沟通，明确就近分配的具体时间、地点及条件。
2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；同时，准备劳动仲裁申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、相关证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求公司履行合同承诺或赔偿损失。
3. 注意事项：在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为；同时，确保所有沟通记录、文件往来均有备份，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，即与公司人力资源部门沟通，要求明确就近分配的具体方案；二是若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试协商解决，若公司态度积极且有明确解决方案，则可选择继续履行合同。若协商无果或公司态度消极，应考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。