劳动仲裁调解书可否诉讼

通常情况下，劳动仲裁调解书一旦被签收，就具备了法律效力，没办法再去法院起诉。

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当调解书被双方当事人签收后，它就生效了。这就表明双方得依照调解书里约定的内容去履行各自的义务。

然而，存在一些特殊状况。要是调解协议违背了自愿原则，或者内容违法等，当事人能够向法院申请再审。等法院审查后确定情况属实，就会裁定再审，然后由法院重新审理并给出裁判结果。只是这种特殊情况比较少见。所以一般来讲，劳动仲裁调解书不能再去诉讼，当事人要遵守其中的约定，不然可能会面临执行之类的法律后果。比如说，一方不按照约定履行，另一方就可以通过合法途径要求对方履行，要是对方还不履行，可能就会被强制执行，到时候财产可能会被查扣等，这可就麻烦了。所以大家签劳动仲裁调解书的时候可得慎重，确保自己明白里面的内容，不然可能给自己招来不必要的麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，劳动仲裁调解书一旦被双方当事人签收，便即刻产生法律效力，此时不能再向法院提起诉讼。

依据《劳动争议调解仲裁法》，调解书在经双方当事人签收后，便具备了法律效力。这表明双方当事人需依据调解书所约定的内容，履行各自应尽的义务。

然而，存在特殊状况。若调解协议违背了自愿原则，或者其内容存在违法情形等，当事人有权向法院申请再审。经法院审查核实情况属实的，应当裁定再审，随后由法院重新进行审理，并作出相应的裁判。但此类情形相对少见。所以，一般而言，劳动仲裁调解书不可再诉讼，当事人应当遵守其约定。否则，可能会面临强制执行等一系列法律后果。比如，对方可能会依据生效的调解书，通过合法程序要求法院强制当事人履行义务，若当事人拒不执行，可能会被采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的甚至可能触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，劳动仲裁调解书一旦被签收，就产生法律效力了，不能再去法院起诉。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，调解书在双方当事人签收后，就生效了。这表明双方得依照调解书里约定的去履行各自的义务。

不过有特殊情况，像是调解协议违背了自愿原则或者内容违法等，当事人能够向法院申请再审。经过法院审查要是属实，就会裁定再审，然后由法院重新审理并作出判决。但这种情况比较少。所以通常情况下，劳动仲裁调解书不能再诉讼，当事人要遵守约定，不然可能会面临执行等法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，劳动仲裁调解书一旦签收便产生法律效力，不能再向法院提起诉讼。

依据《劳动争议调解仲裁法》，调解书经双方当事人签收后就具备法律效力。这表明双方要依照调解书的约定履行各自的义务。

然而存在特殊情况，像调解协议违背自愿原则或者内容违法等，当事人能够向法院申请再审，经法院查实后，应当裁定再审，由法院重新审理并作出判决。但这种情形比较少见。所以一般而言，劳动仲裁调解书不可诉讼，当事人需遵守约定，不然可能会面临执行等法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁调解书一旦签收就产生法律效力，不能再去法院起诉。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，调解书在双方当事人签收后就具备了法律效力。这表明双方都得依照调解书里约定的内容去履行各自的义务。

要是出现特殊情况，像调解协议违背了自愿原则或者内容是违法的等，当事人能够向法院申请再审。等法院审查后确定情况属实，就会裁定再审，然后由法院重新审理并作出裁判。只是这种特殊情况比较少见。所以正常情况下，劳动仲裁调解书不能再诉讼，当事人要遵守其中的约定，不然可能会面临执行等法律后果。比如一方不履行调解书里规定的义务，另一方就可以依据调解书向法院申请强制执行，法院会采取相应措施促使义务方履行。总之，劳动仲裁调解书的效力是受法律保障的，当事人应严格遵守。