订立劳动用工合同的条件是什么

法律分析：
（1）主体条件是订立劳动合同的基础。用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织等组织，能独立承担法律责任。劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力，这样才能确保双方有能力履行合同。
（2）内容条件保障了合同的公平。合法原则要求合同不违反法律法规强制性规定，确保合同具有法律效力。公平原则使双方权利义务对等，避免一方过度受益或受损。平等自愿原则保证双方地位平等，合同是真实意愿表达。协商一致原则让条款经充分协商确定，体现双方共同意志。诚实信用原则促使双方如实告知相关情况，防止欺诈。
（3）形式条件规范了合同的订立方式。建立劳动关系一般应订立书面劳动合同，明确双方权利义务，便于在发生纠纷时举证。非全日制用工可订立口头协议，更具灵活性。

提醒：订立劳动合同时要严格审查主体资格，确保内容合法公平。书面合同要仔细阅读条款，非全日制用工虽可口头协议但建议保留相关证据，不同情况建议咨询以精准分析。
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订立劳动合同需满足主体、内容和形式三方面条件。主体上，用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达法定就业年龄且具备劳动能力。内容上，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，不违反法律法规，权利义务对等，是双方真实意愿表达，条款经充分协商确定，如实告知相关情况。形式上，建立劳动关系一般应订立书面劳动合同，非全日制用工可订立口头协议。

为确保劳动合同有效订立，建议用人单位和劳动者在签约前了解相关法律法规。用人单位依法依规设立，招聘时审核劳动者年龄和能力。双方签约时遵循各项原则，仔细协商合同条款。建立劳动关系后及时按规定签订书面或口头合同。
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结论：
订立劳动合同主体上用人单位需依法设立，劳动者要达法定就业年龄且有劳动能力；内容要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；形式上一般要书面，非全日制用工可口头。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立有明确规范。主体方面，用人单位的依法设立保证了其具有合法的经营资格和承担法律责任的能力，劳动者达到法定就业年龄和具备劳动能力是履行劳动义务的基础。内容上遵循的各项原则，是保障合同公平、反映双方真实意愿的关键。合法原则确保合同不与法律冲突，公平原则平衡双方权益，平等自愿和协商一致原则体现合同自由，诚实信用原则维护双方信任。形式上要求书面合同，是为了明确双方权利义务，便于监督和维权，非全日制用工的口头协议则考虑了其灵活性。若在劳动合同订立方面有任何疑问或遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）主体条件：用人单位要选择依法设立的企业、个体经济组织等。劳动者需确认自己达到法定就业年龄且具备劳动能力，可查看身份证等证件核实年龄，通过自身健康状况评估劳动能力。
（二）内容条件：签订劳动合同时，仔细审查合同条款是否符合法律法规，避免出现违法内容。确保双方权利义务对等，防止一方权利过大或义务过重。双方应在平等地位上表达真实意愿，不被强迫。对合同条款充分协商，达成一致意见。如实告知对方相关情况，不隐瞒重要信息。
（三）形式条件：除了非全日制用工可口头协议外，建立劳动关系要签订书面劳动合同，以保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.**主体条件**
用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织等。劳动者要达到就业法定年龄，有劳动能力。
2.**内容要求**
合同内容要合法，不违反法规强制规定；要公平，双方权利义务对等；要平等自愿，表达真实意愿；要协商一致，条款经充分协商；要诚实信用，如实告知情况。
3.**形式规定**
建立劳动关系一般要签书面合同。非全日制用工可订立口头协议。