辞职了想提前走,可以吗

辞职后想提前走是否可行，需视具体情况而定。
若劳动合同中有关于辞职需提前通知的明确约定，比如需提前30天书面通知用人单位，那么应遵循此约定。若未提前通知就擅自离职，可能需承担违约责任，比如赔偿用人单位因离职造成的直接经济损失。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
此外，若与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者提前离职，这种情况下也是可以提前走的。但最好以书面形式确认协商内容，以免日后产生纠纷。
总之，辞职后提前走要综合考虑劳动合同约定、用人单位情况以及双方协商结果等因素，谨慎作出决定，避免给自己带来不必要的法律风险。
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关于辞职了想提前走,可以吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职后想提前走是否可行，需分情况来看：
1. 与用人单位协商一致：若经用人单位同意，那么劳动者可以提前离职。这种情况下，双方需明确离职时间、工作交接等事项，并形成书面或口头的约定。
2. 在试用期内：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只需提前三天告知单位，到期即可离职。
3. 用人单位存在过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。此时劳动者无需提前通知用人单位，随时可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 违反服务期约定：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为其提供了专项培训费用，进行了专业技术培训。那么提前离职可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，一般情况下提前离职需符合法定程序或与单位协商，若违反相关约定可能需承担相应责任。劳动者应根据自身实际情况，依法依规处理离职事宜。
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一般情况下，辞职后想提前走存在一定限制。
1. 需视劳动合同约定。若合同明确规定了辞职提前通知期等条款，应按合同执行。比如约定提前30天书面通知单位，那就需遵守此约定。
2. 若未约定，需与单位协商。单位同意的话，可以提前走。若单位不同意，而员工擅自离职，可能会给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。
3. 从法律角度讲，员工提前通知单位，是给单位合理的时间来安排工作交接等事宜。若员工突然离职，可能导致工作延误等情况，影响单位正常运营。所以建议尽量与单位妥善沟通，按规定流程办理离职，避免不必要的纠纷。
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辞职后若想提前离开，这取决于多种情况。
首先要看劳动合同中对于离职是如何约定的。如果合同明确规定了辞职的流程和提前离职的条件，那就得按照合同来办。比如合同约定需提前30天书面通知用人单位，那就要严格遵守这个期限。
其次，得看所在单位的规章制度。单位可能有自己的员工离职管理办法，其中也许对提前离职有具体规定。要是单位规定提前离职需经过特定审批流程且符合某些条件，那就必须遵循这些要求。
再者，要和用人单位进行充分沟通。主动向领导说明自己想要提前离职的想法和原因。若能得到单位的理解和同意，那么可以协商确定具体的离职日期。
一般情况下，如果没有提前通知用人单位就擅自提前离职，可能会给单位造成一定影响，比如工作交接不及时等。这可能会引发一些纠纷，用人单位可能会要求劳动者承担因提前离职带来的损失。所以，为了避免不必要的麻烦，最好能按照规定和程序来处理提前离职的事宜。