员工工伤期间护理费如何计算

法律分析：
（1）员工工伤期间，停工留薪期内护理责任归属所在单位。若单位未派人护理，要参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用，保障员工在此期间能得到必要照料。
（2）评定伤残后护理情况依生活自理程度划分三个等级。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付护理费，为员工后面护理提供经济支持。
（3）确定护理费关键在于劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度，这是计算费用和支付护理费的前提条件，确保费用计算合理、支付有据。

提醒：员工遭遇工伤确定护理费时，务必及时申请劳动能力鉴定，按规定程序处理。不同工伤情况对应护理费用不同，建议咨询进一步分析。
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员工工伤期间护理费有不同情况及标准。停工留薪期内需护理的，由单位负责，若单位未派人护理，参照当地护工同等级别劳务报酬支付。评定伤残后需护理的，按生活自理程度分三个等级，生活完全、大部分、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。确定护理费要先由劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度。

解决措施和建议如下：
1.单位应重视员工工伤护理责任，及时安排护理或按标准支付费用，避免产生劳动纠纷。
2.员工及其家属要了解自身权益，在需要护理时积极与单位沟通，若权益受损可通过合法途径维权。
3.劳动能力鉴定委员会要严格按规定评定生活自理障碍程度，确保护理费计算合理公平。
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结论：
员工工伤期间护理费分停工留薪期和评定伤残后两种情况，前者单位负责，未派人护理参照当地护工报酬支付；后者按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值按月支付，确定护理费要先经劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工工伤有不同阶段的护理费规定。停工留薪期内，单位对员工护理负有责任，若不派人护理，按当地护工劳务报酬标准支付费用，保障员工能得到相应护理。评定伤残后，根据员工生活自理能力分三个等级支付护理费，体现了对不同伤残程度员工的精准保障。劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度是必要环节，为护理费计算和支付提供依据。如果您在工伤护理费方面遇到问题，或是对工伤相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于停工留薪期内需要护理的员工，单位应承担护理责任。若单位未派人护理，员工可要求单位按当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费，员工可收集当地护工报酬标准的相关证据与单位协商。
（二）评定伤残后需要护理的，员工要先向劳动能力鉴定委员会申请评定生活自理障碍程度。根据评定的三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月获得护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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员工工伤护理费有两种情形：
停工留薪期需护理，单位负责。若未派人，按当地护工同等级劳务报酬标准支付。

评定伤残后需护理，按生活自理程度分三等级。完全、大部分、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%按月支付。

确定护理费，要先经劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度，这是计算和支付依据。