证明存在劳动关系的责任主体是谁

法律分析：
（1）在劳动争议案件里，证明劳动关系存在的责任并非固定由一方承担，而是分情况确定。劳动者通常需对劳动关系的存在承担初步举证责任，能提供如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明双方存在劳动关系的可能性。

（2）当劳动者完成初步举证后，举证责任就会转移到用人单位。此时若用人单位否认劳动关系，就需要提供相反证据，像职工名册、工资发放记录、考勤记录等材料。

（3）若用人单位拒绝提供相关材料或者提供虚假材料，按照法律规定，用人单位要承担不利后果，这样做的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，用人单位应如实提供相关材料，不同案情的举证情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者角度：要主动收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资支付凭证能体现薪资往来，工作证表明身份，考勤记录能反映出勤情况等。当自己提供了有劳动关系可能性的基本证据后，就完成初步举证，后面等待用人单位举证。

（二）用人单位角度：若否认劳动关系，需积极提供职工名册、工资发放记录、考勤记录等材料来证明。并且要保证提供材料的真实性，不能拒绝提供或提供虚假材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动争议中，证明劳动关系存在的责任主体依情况而定。劳动者通常先承担初步举证责任，可拿出劳动合同、工资条、工作证等证据。

2.若劳动者能提供基本证据，显示双方可能存在劳动关系，举证责任就转到用人单位。

3.用人单位若否认劳动关系，需拿出相反证据，像职工名册、工资发放记录等。若拒绝提供或提供假材料，要担不利后果。这样能保障劳动者权益，维护劳动市场秩序。
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结论：
劳动争议案件中，劳动者对劳动关系存在承担初步举证责任，之后举证责任可能转移至用人单位，用人单位若否认需提供相反证据，否则承担不利后果。
法律解析：
在劳动争议案件里，为保障劳动者合法权益和维护劳动市场秩序，对劳动关系存在的举证责任有明确划分。劳动者需先承担初步举证责任，可通过劳动合同、工资支付凭证等证据来证明双方存在劳动关系的可能性。当劳动者完成初步举证后，举证责任就转移到用人单位。若用人单位否认劳动关系，就必须提供职工名册、工资发放记录等相反证据。要是用人单位拒绝提供或提供虚假材料，按照法律规定，就要承担不利后果。如果您在劳动争议中遇到举证相关问题，或是对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动争议案件中证明劳动关系存在的责任主体依情况划分，劳动者通常承担初步举证责任，用人单位在特定情形下承担进一步举证责任。
2.劳动者可通过提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系的可能性。当劳动者完成初步举证，举证责任便转移至用人单位。
3.若用人单位否认劳动关系，需提供职工名册、工资发放记录、考勤记录等相反证据。若拒绝提供或提供虚假材料，用人单位要承担不利后果。
4.这种举证责任分配有利于保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。建议劳动者日常注意留存劳动关系相关证据，用人单位应规范管理，如实提供相关材料。