员工非工伤死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）员工非工伤死亡，用人单位需给予相应待遇。丧葬补助费通常按照企业全部工人与职员平均工资的一定倍数计算，但各地有不同规定，部分地区按当地上年度社会月平均工资一定月数发放。
（2）一次性救济金根据供养直系亲属人数确定。供养一人，为死者本人工资六个月；供养二人，为九个月；供养三人或以上，为十二个月。
（3）具体赔偿项目和标准要依据所在地地方性法规和政策来明确。家属可先和用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
不同地区非工伤死亡待遇标准差异大，处理时要准确了解当地法规政策。遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工非工伤死亡后，家属首先要了解当地关于非工伤死亡待遇的具体地方性法规和政策，明确赔偿项目和标准。
（二）与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，准备好相关证明材料，如员工死亡证明、亲属关系证明等。
（三）若协商不成，家属可在规定时间内，收集好证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明员工非工伤死亡待遇问题引发的纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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1.员工非工伤死亡，单位要给相应待遇。丧葬补助费通常按企业全体工人和职员平均工资的一定倍数算。

2.一次性救济金，供养一个直系亲属的，发死者6个月工资；两个发9个月；三个及以上发12个月。

3.各地标准有别，有的地方按当地上年度社会月均工资发几个月。具体赔偿看当地法规政策。

4.家属可和单位协商赔偿，协商不成，能走劳动仲裁或诉讼途径。
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结论：
员工非工伤死亡，用人单位需给予相应待遇，赔偿项目和标准依所在地法规政策确定，家属可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律精神，员工非工伤死亡，用人单位有给予相应待遇的责任。通常丧葬补助费是企业全部工人与职员平均工资的一定倍数，一次性救济金按供养直系亲属人数有不同标准，一人者为死者本人工资六个月，二人者为九个月，三人或以上者为十二个月。不过各地存在差异，像部分地方按当地上年度社会月平均工资的一定月数发放丧葬补助费。所以具体的赔偿需以所在地的地方性法规和政策为准。家属可先与用人单位就赔偿进行协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。若您在这方面有疑问，想了解具体的赔偿标准和流程，可向我或专业法律人士咨询。
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员工非工伤死亡，用人单位需给予相应待遇。其丧葬补助费通常是企业全部工人与职员平均工资的一定倍数，一次性救济金根据供养直系亲属人数确定，一人为死者本人工资六个月，二人是九个月，三人及以上则为十二个月。

不过各地标准存在差异，部分地方按当地上年度社会月平均工资一定月数发放丧葬补助费。所以具体赔偿项目和标准要依据所在地地方性法规和政策。
1.家属可先和用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助专业机构解决纠纷。
3.对仲裁结果不满，还能通过诉讼途径维护自身权益。