因个人过错造成经济损失怎么处理

法律分析：
（1）在民事领域的合同关系中，若一方因过错致使对方遭受经济损失，受损方能够依据法律要求过错方承担违约责任，进行损失赔偿，且赔偿额与违约造成的损失相当。
（2）在侵权关系里，过错方需承担侵权责任，赔偿数额通常按照损失发生时的市场价格等合理方式来计算。
（3）在劳动关系中，劳动者若因故意或重大过失给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求其赔偿。不过，每月扣除工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。若协商赔偿不成，可通过诉讼等途径解决。

提醒：
不同情形下个人过错造成经济损失的赔偿计算和处理方式有别，若遇到此类纠纷，建议咨询专业法律意见，以便妥善解决。
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（一）在民事合同关系中，受损方要保留好合同、沟通记录、损失凭证等证据，向过错方提出违约赔偿要求，若对方不履行，可通过民事诉讼解决。
（二）在侵权关系里，受损方需确定损失范围，按市场价格等合理方式计算赔偿额，与过错方协商赔偿，协商不成可提起侵权之诉。
（三）在劳动关系中，用人单位先与劳动者协商赔偿，明确赔偿金额和方式。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.个人过错导致经济损失，处理方式依具体情况而定。
2.民事领域，合同中因一方过错致损，受损方可要求过错方担责并赔偿，赔偿额等同于违约损失；侵权中，过错方担责，按损失时市场价算赔偿。
3.劳动关系里，劳动者故意或重大过失致单位损失，单位可索赔。每月扣除工资不超20%，扣后低于当地最低工资的按标准支付。协商不成可诉讼。
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结论：
个人因过错造成经济损失，在民事、劳动关系等不同领域有不同处理方式和赔偿规则。
法律解析：
在民事领域，合同关系中过错方要承担违约责任，赔偿受损方因违约造成的损失；侵权关系里，过错方承担侵权责任，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿数额。在劳动关系中，劳动者因故意或重大过失给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。协商赔偿不成可通过诉讼等途径解决。如果您在生活中遇到个人过错造成经济损失的相关法律问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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个人过错造成经济损失的处理需依据不同情形而定。在民事领域，合同关系中过错方要承担违约责任并赔偿受损方损失，赔偿额相当于违约造成的损失；侵权关系里，过错方承担侵权责任，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿数额。劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失，单位可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，协商不成可通过诉讼解决。

解决措施和建议如下：
1.受损方及时收集保留相关证据，如合同、侵权事实证明、工资发放记录等。
2.双方先积极协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
3.若协商无果，受损方可咨询专业律师，通过法律诉讼等途径维护权益。