借公司钱不还构成侵占罪吗

法律分析：
（1）员工借公司钱不还，一般不构成侵占罪，因为侵占罪针对的是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，借款属于债权债务关系。
（2）当员工借款履行正常手续时，属于民事借贷纠纷，公司可通过协商，友好沟通让员工还款；也能申请调解，借助第三方力量促成还款；还可提起民事诉讼，通过法律途径追讨欠款。
（3）若员工以虚假理由或欺骗手段获取公司款项且有非法占有目的，可能涉嫌诈骗罪。
（4）要是员工利用职务便利将本单位资金非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。

提醒：
公司遇到员工借款不还情况，需区分不同情形处理。若无法判断，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当员工借公司钱不还且借款履行正常手续时，公司可先与员工友好协商，明确还款时间和方式。
（二）若协商不成，公司可寻求第三方调解机构进行调解，促成双方达成还款协议。
（三）若调解也无法解决，公司可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨欠款。
（四）如果怀疑员工以虚假理由或欺骗手段获取款项涉嫌诈骗罪，或者利用职务便利将单位资金非法占为己有涉嫌职务侵占罪，公司应及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工向公司借款，有按照约定还款的义务，若不履行还款义务，公司有权通过合法途径追讨。
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1.员工借公司钱不还，通常不构成侵占罪。侵占罪是非法占有保管物、遗忘物等，借款属债权债务关系。

2.员工借款手续正常，按民事借贷处理，公司可协商、调解或起诉追款。

3.若员工用虚假理由骗钱且有非法占有目的，可能涉嫌诈骗罪；利用职务之便占单位资金，可能构成职务侵占罪。
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结论：
员工借公司钱不还，一般按民事借贷纠纷处理，不构成侵占罪；但以虚假理由或欺骗手段获取款项且有非法占有目的，可能涉嫌诈骗罪；利用职务便利非法占有本单位资金，可能构成职务侵占罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为，员工借公司钱是债权债务关系，不符合侵占罪构成。员工借款履行正常手续，就是普通借贷，公司可协商、调解或民事诉讼追讨。若员工用虚假理由骗钱且有非法占有目的，符合诈骗罪特征；利用职务便利占有单位资金，就可能构成职务侵占罪。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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员工借公司钱不还一般不构成侵占罪，因为侵占罪针对的是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，借款属于债权债务关系。若员工借款履行正常手续，按民事借贷纠纷处理。不过，若员工以虚假理由或欺骗手段获款且有非法占有目的，可能涉嫌诈骗罪；利用职务便利将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。
1.对于正常借款纠纷，公司可先与员工协商，尝试和平解决；也可请第三方调解。若协商、调解不成，可通过民事诉讼追讨欠款。
2.若怀疑员工涉嫌诈骗或职务侵占，公司应收集相关证据，及时向公安机关报案，借助司法力量维护自身权益。