已满60周岁工作受伤可以判定工伤吗

法律分析：
（1）已满60周岁的劳动者，若未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位形成劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，且符合工伤认定情形，可被认定为工伤，按工伤程序处理。
（2）若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位建立的是劳务关系，受伤通常不能认定为工伤。不过可依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。
（3）由于不同地区对此类情况认定存在差异，具体结果会因地区不同而有所不同。

提醒：已满60周岁工作受伤的情况复杂，各地认定有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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已满60周岁工作受伤能否判定工伤要视情况而定。若劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤且符合工伤认定情形，可认定为工伤。若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业和单位建立劳务关系，受伤一般不能认定工伤，而是按民法典以提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。同时，不同地区对此类情况认定有差异。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，签订合适的合同，规范用工。
2.劳动者自身要了解自身权益，工作中注意安全，受伤后及时收集证据。
3.因各地认定有差异，遇到纠纷可咨询当地专业法律人士。
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结论：
已满60周岁工作受伤能否判定工伤需分情况，未享受养老保险待遇或未领取退休金，符合条件可认定工伤；已享受或领取的，一般不能认定工伤，按劳务关系处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的60周岁劳动者，因其与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤且符合工伤认定情形时，可认定为工伤。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，他们与单位建立的是劳务关系，受伤通常不能认定工伤，不过可依据《民法典》按提供劳务者受害责任纠纷处理，由双方按过错担责。不过，不同地区对此类情况认定存在差异。如果您在这方面遇到问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细解答。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的60周岁以上劳动者，工作时要注意留存与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在受伤后认定劳动关系及工伤。工作中严格遵守安全操作规范，降低受伤风险。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，与单位签订劳务合同时，明确双方在工作中发生伤害的责任承担方式。工作中同样注重安全，若受伤及时就医并保留好相关费用凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这表明符合特定工作条件下因工作受伤的劳动者可认定工伤，为未享受养老待遇或未领退休金的60周岁以上劳动者认定工伤提供了依据。
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1.已满60周岁工作受伤，判定工伤得分情况。若未享受养老保险待遇或领退休金，和单位有劳动关系，工作时间、场所因工作受伤且符合认定情形，能认定工伤。

2.若已享受养老保险待遇或领退休金，再就业和单位是劳务关系，受伤一般不能认定工伤。不过可按民法典，以提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。不同地区认定有差异。