厂子不发工资一直拖欠怎么办

法律分析：
（1）与厂子协商是解决工资拖欠问题的第一步，以和平沟通的方式明确诉求，了解拖欠缘由并确定支付时间，这有助于友好解决纠纷，避免矛盾升级。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能有力证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门介入调查，责令厂子支付工资。

（3）申请劳动仲裁是更为正式的法律解决手段。需在规定的一年时效内提出申请，仲裁机构会对争议进行专业审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满，可在十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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1.厂子拖欠工资可通过多种合法途径解决，维护自身权益。
2.具体措施如下：
与厂子协商，直接向其表明支付工资的诉求，了解拖欠工资的原因并协商支付时间，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令厂子支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁机构会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
厂子拖欠工资可通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，厂子拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与厂子协商是解决问题的第一步，可直接沟通诉求和了解情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使监察部门介入调查并责令厂子支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，仲裁机构会对争议进行审理裁决。若对仲裁结果不满意，还能在十五日内向法院起诉。这些途径为劳动者讨回工资提供了有力的法律保障。如果大家在遭遇厂子拖欠工资问题时，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：直接与厂子沟通，清晰表明要拿到工资的想法，了解拖欠工资的原因，一起商量支付工资的时间。

（二）投诉举报：若协商没用，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和厂子有劳动关系以及工资情况的材料，劳动监察部门会调查厂子并让其支付工资。

（三）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害的一年内申请。仲裁机构会审理争议并作出裁决。

（四）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当厂子拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商解决。直接和厂子沟通，明确要求支付工资，了解拖欠原因并协商支付时间。
二是投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令厂子支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需在一年内提出，仲裁后会作出裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，合法维权。